Modelos de compensación

Diseño y optimización de modelos de compensación y beneficios que permitan atraer, retener y motivar al talento clave de la organización, alineando los incentivos con los objetivos estratégicos y la cultura empresarial.

 

Esto incluye el análisis de la estructura salarial actual, la evaluación de la competitividad del mercado, el diseño de esquemas de compensación variable (bonos anuales e incentivos de largo plazo), y la implementación de sistemas de evaluación del desempeño justos y transparentes.

 

Se consideran aspectos de equidad interna y externa, así como la legislación laboral vigente.